《云南省專職消防隊伍管理辦法》出臺以來，云南大理支隊結合本地實際，認真研究，扎實做好《辦法》宣貫工作，大力推動《辦法》落到實處。
積極主動，政策全面支持。支隊及各大隊主動向當地政府、財政部門進行專題匯報，將專職消防隊經費納入政府財政預算，為專職消防隊伍基礎建設、營房建設、裝備建設、業務建設和日常工作提供經費保障。州政府州長何華、常務副州長馬建全、副州長陳川等多次深入公安消防部隊調研，對加強政府專職消防隊伍建設、推進政府專職消防員職業化工作提出要求。州人力資源社會保障局、公安局、財政局和州編制委員會辦公室開展聯合調研，制定下發《大理白族自治州人民政府辦公室關于印發<大理州招收專職消防隊員及消防文員實施方案>的通知》，對專職消防隊員及消防文員招收、管理、考核、工資、保險、待遇及合同、協議的終止與解除等工作進行了部署強調。
強化領導，數量大幅增長。州政府成立由副州長陳川為組長、州副秘書長楊毅平為副組長、各相關部門領導為成員的專職消防隊員及消防文員招收工作領導小組，負責協調、監督全州招收、管理使用政府專職消防隊員等工作。按照每個鄉鎮綜合應急救援分隊6人，洱海水上中隊10人的標準進行配備，由州政府統一下發《大理白族自治州人民政府辦公室關于印發2012年大理州政府專職消防隊員招收實施方案的通知》以及《大理白族自治州人民政府辦公室關于印發<大理州招收專職消防隊員及消防文員實施方案>的通知》，一次性落實招收政府專職消防員670名，于2013年6月底完成招收工作，使政府專職消防員總數由原來的323人增加為993人，隊伍規模擴大2倍多，解決鄉鎮綜合應急救援隊伍人員配備不足的問題。
完善機制，確保隊伍高度穩定。招收工作嚴格按照《云南省專職消防隊伍管理辦法》執行，由各縣市政府面向社會公開招收，用工形式按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。招收后，由各縣市公安消防大隊進行集中培訓,經培訓合格后，由勞務派遣公司辦理招聘手續，并到州人力資源和社會保障局辦理用工登記。全州招聘的人員不實行統一分配,由各縣(市)自行進行分配,參加本地應急救援大隊和分隊的執勤,執行滅火、搶險救援、鄉鎮防火檢查和其他輔助性工作。鄉鎮級應急救援分隊隸屬于縣市級綜合應急救援大隊，各鄉鎮需成立由副鄉鎮長擔任分隊長的應急救援組織機構，縣市級應急救援大隊負責指導鄉鎮應急救援分隊的日常業務工作，專職消防隊員及消防文員的日常管理參照公安消防部隊條令條例,由各鄉鎮派出所負責進行準軍事化管理。
嚴管重規，提升隊伍綜合素質。支隊嚴格實行科學管理、人文管理、民主管理，做到專職隊員與現役官兵在管理上“高標準，嚴要求”，規范專職消防隊四個秩序;制定出臺政策和激勵措施，建立專職隊考核檔案，考核成績與每月量化細化考評成績掛鉤，全面調動專職消防隊員練兵的熱情與動力。建立等級化管理、效能化服務、網格化監管、檔案建設強化四項機制，全面推進專職消防隊伍規范化、專業化建設水平。
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關鍵詞：防火演練,消防法規,家庭防火,消防培訓,災報警器
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